江西的企業(yè)家們注意啦！小嘉今天整理了超全的江西企業(yè)核心補貼清單——重點群體退稅、殘保金、職業(yè)培訓補貼、見習補貼、社保補貼，建議直接收藏轉發(fā)給財務和HR，看看企業(yè)哪些沒領！

一、重點群體稅收退稅：最高可退27000元/人

吸納特定重點群體就業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策，簡單說就是“招對人，能退稅”，力度相當可觀！

1.適用企業(yè)

江西省內屬于增值稅納稅人（含一般納稅人和小規(guī)模納稅人），或企業(yè)所得稅納稅人的所有企業(yè)，招用符合條件的重點群體并簽訂一年以上勞動合同，按規(guī)定繳納社保即可享受。

2.重點群體范圍

脫貧人員、登記失業(yè)半年以上人員、退伍軍人。

3.補貼標準

企業(yè)可按每位重點群體員工實際招用人數(shù)，享受定額稅收減免。脫貧人員、失業(yè)人員每人每月可扣減650元，3年最高可扣減23400元；退伍軍人每人每月可扣減750元，3年最高可扣減27000元。

扣減范圍包括增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

二、殘疾人政策：殘保金、增值稅即征即退等

1.殘保金分檔減繳政策

延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。

其中：

①用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

②用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

③在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

2.增值稅即征即退

對安置殘疾人的單位和個體工商戶，實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅的辦法。具體限額由縣級以上稅務機關根據(jù)納稅人所在區(qū)縣適用的經(jīng)省人民政府批準的月最低工資標準的4倍確定。

適用條件：

①月安置殘疾人占企業(yè)在職職工總數(shù)的比例不低于25%，且安置人數(shù)不少于10人（盲人按摩機構最低安置人數(shù)為5人）；

②與殘疾員工依法簽訂期限不少于1年的勞動合同或服務協(xié)議；

③按規(guī)定為殘疾員工足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

④向殘疾員工按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

3.企業(yè)所得稅加計扣除

政策內容：企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

適用條件：

①依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；

②為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

③定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資；

④具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

4.城鎮(zhèn)土地使用稅減征

政策內容：在一個納稅年度內月平均實際安置殘疾人就業(yè)人數(shù)占單位在職職工總數(shù)的比例高于25%（含25%）且實際安置殘疾人人數(shù)高于10人（含10人）的單位，可減征或免征該年度城鎮(zhèn)土地使用稅。具體減免稅比例及管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市財稅主管部門確定。

三、職業(yè)培訓補貼：提升員工技能還能領錢

無論是新員工崗前培訓，還是老員工技能提升，企業(yè)組織培訓就能領補貼，既提升團隊實力，又降低培訓成本。

1.崗前培訓

與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的新招用職工，培訓時長不低于8學時且取得合格證書，補貼企業(yè)500元/人（同一職工僅享1次）；

2.技能提升培訓

培訓后取得職業(yè)資格（技能等級）證書的，按等級補貼1200元—5000元/人；僅取得專項職業(yè)能力證書或合格證書的，補貼1000元/人；

3.企業(yè)新型學徒制培訓

職業(yè)培訓補貼標準按中級工每人每年4000元,高級工每人每年5000元,技師和高級技師每人每年6000元給予補貼,補貼期限一般不超過2年,當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄內的職業(yè)(工種)可延長到3年。

四、就業(yè)見習補貼：最低工資標準的80%

吸納見習對象（離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和 16-24歲(含24周歲)失業(yè)青年）的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，見習崗位補貼標準為見習單位所在適用區(qū)域最低工資標準的80%

五、社保補貼：直接減輕社保負擔

1.招用就業(yè)困難人員補貼

企業(yè)招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動合同、繳納社保的，按企業(yè)實際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費全額補貼；

就業(yè)困難人員范圍：主要包括江西省行政區(qū)域內登記失業(yè)人員中符合“4050”（男年滿50周歲、女年滿40周歲）年齡條件的人員、零就業(yè)家庭（法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)下的城鎮(zhèn)居民家庭）成員、符合相關條件的殘疾人、享受城市居民最低生活保障、因承包土地被征用而失去土地的人員。

2.小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生補貼

招用畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳社保的，給予最長1年的社保補貼（企業(yè)繳納部分）。